| ✓ | 1 | มีคำอธิบายลักษณะงาน (Job Description) ทุกกลุ่มงาน/ฝ่าย | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ให้บุคลากรภายในสำนักเขียนคำอธิบายลักษณะงาน (Job Description) ของตนเองในการปฏิบัติงานเป็นคำอธิบายเฉพาะตำแหน่ง ลักษณะงานที่ปฏิบัติอย่างไรบ้าง เริ่มตั้งแต่การวางแผนการทำงาน อธิบายลักษณะงานที่ทำ ในแต่ละตำแหน่งลักษณะงานจะไม่เหมือนกัน ทุกกลุ่มงานและฝ่าย สำหรับตำแหน่งต่าง ๆ ได้กำหนดรูปแบบการเขียนคำอธิบายลักษณะงานให้เป็นไปในรูปเดียวกัน ภายในสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ตามโครงสร้างแต่ละตำแหน่งงานของหน่วยงานภายใน และได้รวบรวมสมรรถนะของแต่ละตำแหน่งรวมเป็นสำนัก (เอกสารหมายเลข 2.1.1 (1)
| |
| ✓ | 2 | มีคำอธิบายคุณสมบัติผู้ปฏิบัติงาน (Job Description) ทุกกลุ่มงาน/ฝ่าย | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ได้จัดทำคำอธิบายลักษณะงานเป็นรายบุคคลที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างๆ ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานแต่ละประเภท และสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการได้จัดทำคำสั่งมอบหมายการปฏิบัติภารกิจของบุคลากรแต่ละกลุ่มงานภายใต้สำนักส่งเสริมฯ (เอกสารหมายเลข 2.1.2(1)
| |
| ✓ | 2 | มีคำอธิบายคุณสมบัติผู้ปฏิบัติงาน (Job Description) ทุกกลุ่มงาน/ฝ่าย | มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ได้กำหนดคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานแต่ละตำแหน่งตาม Job Description ซึ่งมีคุณสมบัติเฉพาะเจาะจงแต่ละตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างพนักงานแต่ละประเภท (เอกสารหมายเลข 2.1.2(1)
| |
| ✓ | 3 | มีเอกสารการมอบหมายงาน หัวหน้างานระดับกลุ่มงาน/ฝ่าย | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ได้รับมอบหมายจากมหาวิทยาลัยในการดำเนินงานตามภารกิจในส่วนของสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ จึงมอบหมายให้บุคลากรปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ รองผู้อำนวยการ หัวหน้ากลุ่มงาน ประธานบัณฑิตศึกษา ปฏิบัติหน้าที่กำกับ ควบคุุมตามพันธกิจของสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ในการสนับสนุนการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ(เอกสารหมายเลข 2.1.3(1) - 2.1.3(2)) และผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ได้มอบหมายงานให้บุคลากรภายในสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการปฏิบัติหน้าที่สนับสนุนภารกิจของสำนักโดยมีหัวหน้ากลุ่มงานแต่ละกลุ่มงานกำกับ ดูแลการดำเนินการภายในกลุ่มงานและฝ่าย (เอกสารหมายเลข 2.1.3(3))
| |
| ✓ | 4 | มีบุคลากรเพียงพอต่อปริมาณงานที่รับผิดชอบ | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ได้มีการวิเคราะห์ค่างานของบุคลากรภายในสำนักแต่ละตำแหน่งเพื่อทำการวิเคราะห์ปริมาณงานแต่ละตำแหน่งให้ทราบจำนวนปริมาณงานมากกว่าบุคลากรปฏิบัติงานกี่คนในตำแหน่งนั้น รวมไปถึงทุกตำแหน่งงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ
| |
| ✓ | 5 | บุคลากรมีความสามารถตรงตามลักษณะงานที่รับผิดชอบ | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ เป็นหน่วยงานที่สนับสนุนการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย ไม่ว่าจะเป็นด้านการรับสมัครนักศึกษา แนะแนวการศึกษา การจัดตารางเรียนตารางสอน ประมวลผลการเรียนการสอน ประกาศผลการเรียนการสอน การให้บริการด้านห้องสมุด ห้องคอมพิวเตอร์ ส่งเสริมและสนับสนุนด้านการวิจัย การทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรม ทำให้บุคลากร ต้องมีความสามารถที่หลากหลาย มีความรับผิดชอบเสียสละ ซื่อสัตย์ มีความเคารพ และให้เกียรติกัน สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และขับเคลื่อนพันธกิจของสำนัก และของมหาวิทยาลัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ (เอกสารหมายเลข 2.1.5(1)
| |
