| ✓ | 1 | มีฐานข้อมูลสารสนเทศบุคลากรของสำนัก | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ มีการจัดทำฐานข้อมูลสารสนเทศบุคลากรภายในสำนักฯ ทางเพจงานบริหารทั่วไป สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ (เอกสารหมายเลข 4.1-1(1) มีข้อมูลพื้นฐาน อาทิ ตำแหน่ง, อายุงาน, การศึกษา และผลงานวิจัย/ผลงานวิชาการ
| |
| ✓ | 2 | มีกระบวนการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคลากรในสำนัก โดยใช้ระบบคุณธรรม | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ได้ทำบันทึกขออัตรากำลังคนทดแทนตำแหน่งที่ว่าง โดยขอให้มหาวิทยาลัยดำเนินการโดยงานบริหารงานบุคคล ในการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคลากรในสำนัก เมื่อมีอัตรา/ตำแหน่งว่าง ตามกรอบอัตรากำลังพนักงานมหาวิทยาลัย โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการและแผนงบประมาณ โดยการสรรหาและการเลือกสรรบุคคลเข้าเป็นพนักงาน ตามหลักเกณฑ์ วิธีการสอบแข่งขัน วิธีการคัดเลือกและวิธีการอื่น เกณฑ์การตัดสิน การขึ้นบัญชีและยกเลิกบัญชีให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนด โดยคำนึงถึงความเที่ยงธรรมและประโยชน์สูงสุดของมหาวิทยาลัย ตามข้อ 14 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2550(เอกสารหมายเลข 4.1-2(1)
| |
| ✓ | 3 | มีการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ได้รับบุคลากรใหม่มารายงานตัวที่สำนัก โดยผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมและบริการวิชาการมีการปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ อย่างไม่เป็นทางการในวันเริ่มปฏิบัติงานเป็นรายบุคคล เพื่อให้บุคลากรสามารถปฏิบัติได้ทันทีในวันที่บรรจุแต่งตั้ง มีการให้ความรู้เกี่ยวกับ การลงเวลาการปฏิบัติงานให้ทราบเบื้องต้น โดยบุคลากรใหม่จะเข้ารับการปฐมนิเทศของมหาวิทยาลัย ซึ่งมีการอบรมให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณในสายวิชาชีพ มีการแจกคู่มือ จรรยาบรรณวิชาชีพ และกฎระเบียบข้อบังคับ ให้กับบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยทุกคน (เอกสารหมายเลข 4.1-3(1)
| |
| ✓ | 4 | มีเกณฑ์มาตรฐานภาระงานขั้นต่ำของบุคลากรในสำนัก | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ มีการมอบภาระงาน ตามคำสั่ง (เอกสารหมายเลข 4.1-4(1) ให้กับบุคลากร ทุกคน โดยภาระงานขั้นต่ำของบุคลากร ประกอบด้วย ภาระงานหลัก (ร้อยละ 80) และภาระงานรอง (ร้อยละ 20)
| |
| ✓ | 5 | มีระบบบัญชีอัตราเงินเดือนของบุคลากรทุกตำแหน่ง | สำนักส่งเสริมและบริการวิชาการ ได้รับบุคลากรที่มหาวิทยาลัยสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง โดยมีงานบริหารงานบุคคล และงานคลังจัดทำระบบบัญชีอัตราเงินเดือนของบุคลากรทุกตำแหน่ง อัตราค่าจ้างของพนักงานมหาวิทยาลัยให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกำหนดโดยความเห็นชอบของสภามหาวิทยาลัยดำเนินการ ตามข้อ 18 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2550 (เอกสารหมายเลข 4.1-5(1)
| |
