| ✓ | 1 | มีแผนพัฒนาบุคลากรที่มีช่วยส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและเต็มความสามารถ | สถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากรสายสนับสนุน จึงได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ 2565 (1.7-1(1))
เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรได้เข้าอบรมประชุมกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยตามนโยบายการดำเนินงานตามแผนฯ
โดยมุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความเข้าใจในด้านศิลปวัฒนธรรมการดำเนินงานเพื่อการอนุรักษ์สืบสานศิลปวัฒนธรรมในระดับท้องถิ่น ระดับชาติและนานาชาติ รวมถึงการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรด้านการวิจัยอย่างต่อเนื่อง ซึ่งผ่านการอนุมัติของคณะกรรมการบริหารสถาบันฯ และติดตามให้บุคลากรนำความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรม สัมมนา มาพัฒนางานของตนเองและหน่วยงาน
| |
| ✓ | 2 | มีการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กําหนด | สถาบันภาษาศิลปะ และวัฒนธรรม มีนโยบายในการพัฒนาบุคลากรโดยให้เข้าร่วมการประชุม อบรมสัมมนาอย่างน้อย คนละ 1 งาน ดังนี้
1.ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อาสนะ เชิดชู 2. อาจารย์ธันยพงศ์ สารรัตน์ 3.นางสาวชนาภัค มุลกะกุล 4.นายตรัยเทพ ศรีสุข 5.นางสาววันวิสาข์ นัยเนตร
เป็นตัวแทนบุคลากรเข้าร่วมการฝึกอบรม "แนวทางการเขียน Organizational Profile: OP และการจัดทำแผนพัฒนาคุณภาพการศึกษาสู่เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ EdPEx"
ระหว่างวันที่ 13-15 มีนาคม 2566 ณ ห้องประชุมสุขวิช รังสิตพล ชั้น 3 ศรีพฤทธาลัยราชภัฏสัมนาคาร (17-2(1)) บันทึกข้อความเข้าร่วมโครงการ และเกียรติบัตร
2. การอบรมเรื่องขั้นตอนการลงระบบการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ ระหว่างวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2566 เพื่อพัฒนาทักษะการลงระบบ E-GP ให้กับบุคลากรของสถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม เพื่อให้มีความคล่องแคล่วและลงระบบได้อย่างถูกต้อง ซึ่งบุคลากรสถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรมเข้าร่วมการอบรมเชิงปฎิบัติการทั้งหมด (1.7-2(2))
| |
| ✓ | 3 | มีการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี หรือสร้างขวัญและกําลังใจการทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ | สถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากรทุกฝ่ายจึงได้จัดสรรงบประมาณในแผนพัฒนาบุคลากร
เพื่อส่งเสริมและสนับสนุน เสริมสร้างขวัญและกำลังใจเพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยให้เลือกเข้าร่วม
ประชุมอบรมสัมมนาที่สอดคล้องกับหน้าที่และความเชี่ยวชาญของแต่บุคคล และมีการเสริมสร้างขวัญกำลังใจให้แก่บุคลากร เช่น
1. สถาบันฯ มีการมอบรางวัล เพชรศรีพฤทเธศวร เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้แก่บุคลากร (1.6-3(1)) ภาพการมอบรางวัล
2..สถาบันฯ เข้าร่วมกิจกรรม หน้ากากนานาชาติ สีสันเมืองเลย เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการจัดกิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ไทย กัมพูชา(1.6-3(2))
3.สถาบันมีการจัดทำและทบทวนแผนยุทธศาสตร์ แผนปฏิบัติราชการ ของสถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม และให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยระยะ 5 ปี ระหว่างวันที่ 15-16 ธันวาคม 2565 ณ จังหวัดอุบลราชธานี(1.6-3(3))
| |
| ✓ | 4 | มีกำกับและการติดตามให้บุคลากรนําความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง | 4.1 บุคลากรสถาบันภาษาฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรมอบรมขั้นตอนการลงระบบการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ eGP วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2566 ณ ห้องประชุมสำนักงานสถาบันภาษาฯ
และได้สรุปรายงานผลการอบรม เพื่อนำเสนอต่อผู้อำนวยการและนำความรู้มาใช้ประโยชน์ในการพัฒนาความรู้ในการปฎิบัติงานที่รับผิดชอบ (เพิ่มหลักฐาน รายการการอบรม)
| |
| ✓ | 5 | มีการประเมินผลความสําเร็จของแผนการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน | สถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม มีแผนบริหารและพัฒนาบุคลากรระยะ 5 ปี 1.7-5(1) เพื่อประเมินความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนันสนุน โดยบุคลากรต้องมีความรู้ ความสามารถ ในสายงานของตนเอง และบุคลากรสามารถดำเนินงานได้เต็มศักยภาพ มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนพัฒนาบุคลากร โดยประเมินจากตัวชี้วัด/ค่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ในแผนพัฒนาบุคลากรคือ บุคลากรต้องเข้าร่วมกิจกรรม/โครงการ อย่างน้อย 1กิจกรรม/โครงการ ซึ่งสถาบันฯ ได้มอบหมายให้บุคลากรเข้าร่วมอบรมเชิงปฏิบัติการ "แนวทางการเขียน Organizational Profile: OP และการจัดทำแผนพัฒนาคุณภาพการศึกษาสู่เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ EdPEx" 1.7-5(2) 1.7-5(3)
| |
| ✘ | 6 | มีการนําผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน | สถาบันภาษา ศิลปะและวัฒนธรรม มีการจัดประชุมคณะกรรมการบริหารเพื่อกำหนดแนวทางการปรับปรุงก้ไขแผนพัฒนาบุคลากรตามข้อเสนอแนะ และกำหนดระยะเวลาการพัฒนาบุคลากรให้มีตำแหน่งสูงขึ้นตามกรอบระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนด อีกทั้งมีการสนับสนุนส่งเสริมการก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นตามกรอบระยะเวลาที่มหาวิทยาลัยกำหนด อีกทั้งมีการสนับสนุนส่งเสริมการก้าวสู้ตำแหน่งที่สูงขึ้น โดยการส่งเสริมให้มีการเข้าร่วมฝึกอบรม พัฒนาทักษะและความชำนาญในวิชาชีพของบุคลากร เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยจัดร่างแผนพัฒนาบุคลาการบุคลากร ปีงบประมาณ 2567
| |
