| ✓ | 1 | มีการมอบอำนาจการตัดสินใจให้กับผู้บริหารระดับรองในการบริหารทุกระดับเป็นลายลักษณ์อักษร | มหาวิทยาลัยได้มอบอำนาจการตัดสินใจให้กับผู้บริหารระดับรองในการบริหารทุกระดับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยได้มีคำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ เพื่อมอบหมายให้รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี คณบดี และ ผู้อำนวยการสำนัก ปฏิบัติราชการแทนอธิการบดี เพื่อมอบอำนาจและหน้าที่ให้รองอธิการบดีฝ่าย ต่าง ๆ ผู้ช่วยอธิการบดี และคณบดีปฏิบัติราชการแทนส่วนที่เป็นอำนาจหน้าที่ของอธิการบดี โดยมีอำนาจในการสั่งการ อนุญาต อนุมัติ หรือปฏิบัติราชการตามระเบียบแบบแผนข้อบังคับของทางราชการ
|
|
| ✓ | 2 | มีการจัดทำคำอธิบายลักษณะงาน (Job Description) ของงานตำแหน่งต่าง ๆ | มหาวิทยาลัยได้จัดทำคำอธิบายลักษณะของงานตำแหน่งต่างๆ โดยได้จัดทำมาตรฐานการกำหนดตำแหน่งพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ และจัดทำคำอธิบายลักษณะของงานตำแหน่งต่างๆ โดยได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างของพนักงานแต่ละประเภท และหน่วยงานต่างๆ ยังได้จัดทำคำสั่งมอบหมายการปฏิบัติภารกิจของแต่ละหน่วยงานอีกด้วย
|
|
| ✓ | 3 | มีการให้ความสำคัญกับการบริหารในรูปองค์กรหรือคณะบุคคล | มหาวิทยาลัยฯ ได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย ซึ่งมีคณะกรรมการประกอบด้วยผู้บริหารในทุกระดับได้แก่ อธิการบดี เป็นประธานกรรมการ รองอธิการบดี ผู้ช่วยอธิการบดี คณบดี ผู้อำนวยการ และผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี เป็นกรรมการและเลขานุการ เพื่อบริหารงานในรูปของคณะบุคคล และหารือ พิจารณาระดมความคิดเห็นจากทุกท่านในการบริหารมหาวิทยาลัยเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่มหาวิทยาลัยต่อไป และยังได้แต่งตั้งหัวหน้ากลุ่มงาน ผู้อำนวยการกองเข้าร่วมรับฟังการประชุมเพื่อรับทราบนโยบาย หรือสามารถเสนอข้อคิดเห็นเพื่อประโยชน์ในการพัฒนามหาวิทยาลัยต่อไป
|
|
| ✓ | 4 | มีช่องทางในการรับข้อมูลที่เปิดกว้างเพื่อนำข้อเสนอแนะมาปรับปรุงการทำงาน | มหาวิทยาลัยฯ ได้มีการเตรียมช่องทางในการรับข้อมูลที่เปิดกว้าง เพื่อนำข้อเสนอแนะมาปรับปรุงในการทำงาน โดยจัดทำสายตรงอธิการบดี ในเวบไซต์ของมหาวิทยาลัย และกล่องรับฟังความคิดเห็นหน้าห้องฝ่ายธุรการและสารบรรณ อาคารเฉลิมพระเกียรติ 80 พรรษา 5 ธันวาคม 2550 ซึ่งเมื่อได้รับฟังความคิดเห็นแล้ว มหาวิทยาลัยฯ โดยอธิการบดีจะมีการพิจารณาวินิจฉัยมอบหมายผู้เกี่ยวข้องดำเนินตอบข้อคิดเห็น และนำมาปรับปรุงการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยต่อไป
|
|
| ✓ | 5 | มีระบบการประชุม ปรึกษาหารือหรือดำเนินการเพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง | มหาวิทยาลัยฯ ได้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัย เพื่อประชุมปรึกษาหารือ พิจารณาการดำเนินงานเพื่อพัฒนามหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่องเป็นประจำ โดยได้กำหนดให้มีการประชุมคณะกรรมการบริหารมหาวิทยาลัยเป็นประจำทุกเดือน
|
|
