ตัวบ่งชี้ที่ 5.1 ระบบและกลไกการบริหารงานบุคคลทั้งสายวิชาการ และสายสนับสนุนวิชาการ

องค์ประกอบที่ 5 การบริหารจัดการ
ปีที่ประเมิน 2563
ผู้ดูแลตัวบ่งชี้ : อัญชลี สุวัฒโนดม , สุชาติ ศรีชื่น
ชนิดตัวบ่งชี้ : กระบวนการ
เกณฑ์การประเมิน
คะแนน 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5
มีการดำเนินการ 1 ข้อ มีการดำเนินการ 2 ข้อ มีการดำเนินการ 3 ข้อ มีการดำเนินการ 4 ข้อ มีการดำเนินการ 5 ข้อ
เกณฑ์มาตรฐาน
ระดับ เกณฑ์มาตรฐาน ดำเนินการ
1 มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม ✓
2 มีระบบและกลไกการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งการสรรหา การบำรุงรักษา การพัฒนา และการพ้นจากงาน เพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติ ✓
3 มีการส่งเสริมสวัสดิการ และการสร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน ✓
4 มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีหลักเกณฑ์และเป็นวิทยาศาสตร์ ✓
5 มีการส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในงานอาชีพ ✓
6 มีการประเมินความพึงพอใจการปฏิบัติงานของบุคลากรเป็นประจำทุกปี ✓
ผลการดำเนินงาน
ตนข้อเกณฑ์ผลการดำเนินงานหลักฐาน
✓1มีการจัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม

มหาวิทยาลัยมีการจัดทำแผนบริหารและแผนพัฒนาบุคลากร ระยะ 5 ปี  (พ.ศ. 2561 – 2565) และได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ระยะ 1 ปี (พ.ศ. 2563)  ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในมหาวิทยาลัย
✓2มีระบบและกลไกการบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งการสรรหา การบำรุงรักษา การพัฒนา และการพ้นจากงาน เพื่อใช้เป็นแนวปฏิบัติ

มหาวิทยาลัยมีกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติ ดังนี้

1.1 การวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังของทุกหน่วยงาน

1.2 การมีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามกรอบอัตรากำลังที่กำหนดไว้ในแผน โดยมีการคัดเลือกอย่าง เป็นระบบ โปร่งใส และกำหนดแนวปฏิบัติไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ตามประกาศหลักเกณฑ์ วิธีการจ้างการบรรจุ การแต่งตั้งและการทำสัญญา มีประกาศหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขการสรรหา และการเลือกสรรพนักงานมหาวิทยาลัย เพื่อให้บุคลากรได้ทราบ และเป็นไปตามกรอบอัตรากำลังที่วางแผนไว้

 1.3 มีการกำหนดคำอธิบายลักษณะงานตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และมีการนำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของบุคลากรแต่ละตำแหน่งมาเป็นข้อกำหนดการปฏิบัติงานในบัญชีแนบท้ายคำสั่งจ้างของบุคลากรทุกราย เพื่อให้บุคลากรทราบถึงตำแหน่งของตนเอง และเป็นการระบุคุณสมบัติตำแหน่งความรู้ความสามารถที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ในตำแหน่งเพื่อให้บุคลากรเข้าใจในการทำงาน
✓3มีการส่งเสริมสวัสดิการ และการสร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน

มีการส่งเสริมสวัสดิการ และการสร้างขวัญกำลังใจในการทำงานมหาวิทยาลัยให้ความสำคัญในการเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพที่ดี ตลอดจนการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่บุคลากร เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมหาวิทยาลัยได้จัดให้มีสวัสดิการบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ ประจำปีงบประมาณ  2563   เช่น

     1. สวัสดิการเกี่ยวกับด้านการพยาบาล

     2.สวัสดิการเกี่ยวกับการช่วยเหลือการศึกษาบุตร

     3.สวัสดิการเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย

     4.สวัสดิการเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพประจำปี

     5.สวัสดิการค่าใช้จ่ายในโอกาสแสดงความเสียใจต่อบุคลากร

     6.สวัสดิการค่าใช้จ่ายในโอกาสแสดงความยินดีต่อบุคลากร

     7.สวัสดิการเกี่ยวกับการสะสมทรัพย์(กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)

     8.สวัสดิการเกี่ยวกับประกันสังคม
✓4มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีหลักเกณฑ์และเป็นวิทยาศาสตร์

มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีรูปแบบชัดเจน ตามประกาศฯ หลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเป็นประจำทุกปี
✓5มีการส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในงานอาชีพ

มหาวิทยาลัยให้ความสำคัญในการให้บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนมีความรู้และทักษะตามที่ตัวเองและหน่วยงานต้องการมหาวิทยาลัยจึงได้มีการดำเนินงานแผนพัฒนาบุคคลากร ระยะเวลา 1 ปี ประจำปีงบประมาณ 2563 ดังต่อไปนี้

1. โครงการโครงการอบรมหลักสูตรการพัฒนาผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง

2. โครงการโครงการการอบรมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) การเตรียมความพร้อมก่อนขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
✓6มีการประเมินความพึงพอใจการปฏิบัติงานของบุคลากรเป็นประจำทุกปี

มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ มีการจัดทำแบบประเมินความพึงพอใจในการให้บริการ และส่งแบบประเมินให้สำนัก/คณะ เพื่อประเมินความพึงพอใจและนำมาใช้ประโยชน์ต่อการปรับปรุงและการพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร
ผลคะแนนการประเมินตนเอง
ทำได้ (ข้อ) ได้คะแนน
6 ข้อ 5.00 คะแนน